2025년 6월, 달력을 보며 6월 2일이 임시공휴일인지 궁금해하시는 분들이 많으실 텐데요.
황금연휴를 꿈꾸며 기대했지만, 아쉽게도 2025년 6월 2일은 임시공휴일로 지정되지 않았습니다.
하지만 실망하기는 아직 이릅니다!
6월에는 우리에게 또 다른 휴일이 기다리고 있다는 사실, 알고 계셨나요?
6월 3일은 제21대 대통령 선거일로 임시공휴일로 지정되어 있습니다.
그럼 6월 2일은 어떻게 해야 꿀 같은 휴가를 보낼 수 있을까요?
오늘 포스팅에서는 2025년 6월 공휴일과 연차 활용 꿀팁, 그리고 임시공휴일에 대한 모든 것을 자세히 알려드리겠습니다.
2025년 6월, 잊지 못할 휴가를 만들어보세요!
2025년 6월, 공휴일 총정리
2025년 6월에는 아쉽게도 6월 2일은 임시공휴일이 아니지만, 6월 3일 대통령 선거일이 임시공휴일로 지정되어 있습니다.
또한, 6월 6일 현충일도 법정공휴일로 지정되어 있죠.
대통령 선거는 우리나라의 미래를 결정하는 중요한 날인 만큼, 꼭 투표에 참여하시고 소중한 휴일도 즐기시길 바랍니다!
6월 2일, 연차 쓰고 4일 황금연휴 만들기!
6월 3일이 임시공휴일로 지정되면서, 6월 2일에 연차를 사용하면 총 4일의 황금연휴를 만들 수 있습니다.
모처럼 긴 연휴, 어떻게 보내면 좋을까요?
- 여행: 국내외 여행을 떠나 새로운 문화를 경험하고 힐링하는 시간을 가져보세요.
- 취미: 평소에 즐기고 싶었던 취미 활동에 몰두하며 스트레스를 해소하세요.
- 휴식: 집에서 편안하게 휴식을 취하며 재충전하는 시간을 가져보세요.
- 가족: 가족과 함께 시간을 보내며 소중한 추억을 만드세요.
어떤 계획을 세우시든, 4일간의 황금연휴를 통해 일상에서 벗어나 재충전하는 시간을 갖는 것이 중요합니다.
9일간의 꿈같은 장기 휴가, 이렇게 만들자!
여기서 멈출 수 없죠!
6월 2일 연차에 더해 6월 4일, 5일에도 연차를 낸다면, 6월 6일 현충일까지 포함하여 무려 9일간의 초특급 황금연휴를 완성할 수 있습니다.
이 정도면 유럽여행도 꿈꿀 수 있겠는데요?
장거리 여행을 계획하거나, 그동안 미뤄왔던 일들을 처리하고 여유로운 시간을 보내는 것도 좋겠죠.
잊지 못할 6월을 만들어 보세요!
임시공휴일, 제대로 알고 누리자!
임시공휴일은 정부가 필요에 따라 수시로 지정하는 공휴일입니다.
'관공서의 공휴일에 관한 규정'에 따라 지정되며, 대통령령으로 정하게 됩니다.
6월 3일 대통령 선거일처럼, 국가적인 행사나 특별한 사유가 있을 때 임시공휴일이 지정되곤 하죠.
임시공휴일은 법정공휴일과 동일하게 유급휴일로 보장되며, 5인 이상 사업장에서는 휴일근로수당을 지급해야 합니다.
휴일근로수당은 통상임금의 150%를 추가로 지급해야 하며, 8시간 초과 근무 시에는 200%를 지급해야 합니다.
혹시 6월 3일에 근무하게 된다면, 이 점 꼭 기억하세요!
6월 3일, 임시공휴일 맞아 수능 모의고사 일정 변경!
6월 3일이 임시공휴일로 지정되면서, 2026학년도 수능 6월 모의평가 및 전국연합학력평가 일정이 6월 4일로 변경되었습니다.
수험생 여러분들은 변경된 일정에 맞춰 학습 계획을 다시 세우는 것이 중요하겠죠?
당황하지 마시고, 차분하게 준비해서 좋은 결과 얻으시길 바랍니다!
한눈에 보기
| 날짜 | 요일 | 내용 |
|---|---|---|
| 6월 2일 | 월 | 평일 (6월 3일 연차 사용 시 4일 연휴 가능) |
| 6월 3일 | 화 | 제21대 대통령 선거일 (임시공휴일) |
| 6월 6일 | 금 | 현충일 (법정공휴일) |
| 6월 2일, 4일, 5일 연차 사용 시 | - | 9일간의 황금연휴 가능 |
6월, 알차게 휴가 보내는 꿀팁
오늘 알아본 2025년 6월 2일 임시공휴일 정보, 어떠셨나요?
아쉽게도 6월 2일은 임시공휴일이 아니지만, 6월 3일과 6월 6일을 잘 활용하면 멋진 휴가를 보낼 수 있습니다.
6월, 미리미리 계획 세우셔서 즐거운 시간 보내시길 바랍니다!
이 글이 여러분의 휴가 계획에 조금이나마 도움이 되었으면 좋겠네요.
그럼, 다음에도 유익한 정보로 다시 찾아오겠습니다!
구독과 좋아요 잊지 마시고, 궁금한 점은 언제든지 댓글로 남겨주세요!
QnA 섹션
Q1. 6월 2일이 임시공휴일로 지정될 가능성은 정말 없나요?
A. 네, 정부는 6월 3일이 이미 임시공휴일로 지정되어 있기 때문에 6월 2일까지 공휴일로 지정할 가능성은 낮다고 밝혔습니다.
Q2. 5인 미만 사업장도 임시공휴일에 휴일근로수당을 지급해야 하나요?
A. 5인 이상 사업장인 경우에만 "관공서의 공휴일에 관한 규정" 제2조의 공휴일(일요일은 제외) 및 제3조의 대체공휴일을 유급으로 보장해야 합니다. 5인 미만 사업장은 해당 규정이 적용되지 않습니다.
Q3. 6월 3일에 근무해야 하는데, 휴일대체는 어떻게 해야 하나요?
A. 휴일대체는 근로자대표와 서면합의로 가능합니다. 근로자 개인과의 합의는 무효입니다. 대체휴일은 당사자가 합의하여 결정하면 되며, 대체휴일을 지정할 때에는 "대체일로 지정한 휴일이 도래하기 전에 근로관계가 종료되는 경우에는 휴일근로수당을 지급한다"는 규정을 두는 것이 좋습니다.
관련 포스트 더 보기